一、工伤肋骨骨折怎么评级的
工伤肋骨骨折的评级需依据相关标准及具体伤情来确定，一般情况如下：
-若为单根肋骨骨折，未合并其他严重损伤，一般难以评定伤残等级。因按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单根肋骨骨折通常达不到评残标准，仅可按工伤保险相关规定，享受相应工伤医疗待遇等。
-若存在多根肋骨骨折，情况则有所不同。比如两根肋骨骨折，可能被评定为十级伤残；若肋骨骨折数量更多，比如6根以上，可能评定为八级伤残；12根以上可能评定为六级伤残等。但还需结合骨折愈合情况、是否影响呼吸功能等因素综合判断。例如，多根肋骨骨折导致胸廓畸形、呼吸功能受到一定程度影响的，评级可能会更高。
在实际评级过程中，需由专业的劳动能力鉴定机构，根据伤者的病历资料、影像学检查结果及康复情况等进行全面评估，最终确定伤残等级。
二、员工申请工伤怎么调查
员工申请工伤后，调查流程通常如下：
一是受理申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，若材料不完整，会要求申请人补充材料。
二是调查核实。劳动保障行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查人员会核实事故发生的时间、地点、原因等情况，还可能会对现场进行勘查，询问相关证人等。
三是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定作出后会及时送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定人社局的人来工厂调查
当人社局的人员来工厂就工伤认定进行调查时，这是工伤认定程序中的重要环节。工厂及相关人员应积极配合调查工作。
一方面，工厂需如实提供与该工伤事件相关的各类材料。例如，职工的劳动合同、工作安排记录、工作场所的安全管理规定及相关设施设备的维护记录等，以证明职工的工作内容、工作环境等情况。
另一方面，工厂应安排熟悉情况的人员，如职工的直接主管、同事等，向人社局人员客观陈述相关事实。包括事故发生的具体经过，如时间、地点、当时职工的工作状态，是否存在违规操作等情况。
同时，职工本人也应如实向调查人员说明情况，提供与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、受伤现场的相关照片等。人社局进行调查是为了准确认定工伤，保障职工的合法权益和企业的合理权益，各方都应秉持客观、真实的态度配合调查工作。
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来源：临律-工伤认定人社局的人来工厂调查，工伤鉴定人社局会调查吗