一、上班期间运动受伤算工伤吗
上班期间运动受伤是否算工伤，需视具体情况判断。
若该运动与工作内容直接相关，是为完成工作任务所必需的活动导致受伤，一般应认定为工伤。比如，单位组织的篮球比赛，目的是增强团队凝聚力、促进工作开展，员工在比赛中受伤，可认定工伤。因为这属于因工作原因在工作时间和工作场所内受到的伤害。
若运动并非单位组织，也与工作任务无直接关联，只是员工个人自发在工作间隙进行运动而受伤，通常难以认定为工伤。例如，员工在午休时间自行在单位操场跑步摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定条件。
另外，即使是单位组织的运动，如果员工在运动中存在故意违规行为导致受伤，比如违反比赛规则且后果严重，在认定工伤时也可能会面临争议。
总之，上班期间运动受伤能否认定为工伤，关键在于运动与工作的关联性以及受伤的具体情形，要依据相关法律法规，结合实际情况进行综合判断。
二、劳务分包工伤认定
劳务分包中工伤认定涉及多方面要点。
其一，认定主体。一般由用人单位，也就是具备用工主体资格的承包单位或者劳务分包单位承担申请工伤认定的责任。若该单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
其二，认定时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。职工一方申请期限为1年内。
其三，认定材料。需提供劳动合同或能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表等。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动争议仲裁等程序确认劳动关系。
其四，认定机构。一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、劳务分包工伤认定流程
劳务分包工伤认定流程如下：
1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
3.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的社会保险行政部门。
4.审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能开展调查核实工作。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。
6.领取认定结果：申请人可按规定领取工伤认定的相关文书。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班期间运动受伤算工伤吗怎么赔偿
●上班期间运动受伤算工伤吗
●上班时间体育锻炼算工伤吗
●上班时间运动会受伤属于工伤吗
●在单位运动受伤算工伤吗
●上班期间受伤算不算工伤
●上班时受伤算不算工伤
●上班期间运动受伤算工伤吗
●上班途中受伤算工伤吗?怎么赔偿?
●在单位运动受伤 工伤
●劳务分包工伤认定标准
●劳务分包工伤认定流程
●劳务分包工伤认定书
●劳务分包 工伤
●劳务分包工伤责任如何划分标准
●劳务分包员工工伤由谁承担
●劳务分包发生工伤事故由谁承担责任
●劳务分包协议对工伤赔偿约定
●劳务违法分包工伤认定
●劳务分包的工伤保险谁买
来源：中国法院网-劳务分包工伤认定流程，劳务分包工伤由谁负责