一、工伤认定过程中的工资发放
在工伤认定过程中，职工的工资发放有明确的法律规定。
其一，停工留薪期内工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相关福利待遇。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
其三，单位需依法支付。用人单位应当严格按照法律规定，按时、足额向工伤职工发放停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付或者未足额支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
二、工伤单位奖金什么标准发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括奖金。具体奖金发放标准通常按以下情形确定：
其一，若单位有明确、具体且合法有效的奖金发放制度，且职工在工伤前符合该制度规定的奖金获取条件，单位应按照该制度标准发放奖金。例如，根据职工的工作业绩、出勤情况等既定指标计算奖金数额。
其二，若单位没有相关奖金制度，或者奖金发放并非基于固定的、可量化的标准，而是根据单位整体经营效益、领导主观判断等因素确定，一般可参照职工工伤前一段时间内的平均奖金水平发放。
需要注意的是，单位不能以职工发生工伤为由，随意降低或扣发奖金。若单位违反规定，未足额支付工伤职工停工留薪期内的奖金等福利待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、四川省广安市工伤赔偿标准
四川省广安市工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及四川省相关规定，具体如下：
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