一、用人单位不支付工伤保险待遇怎么办
若用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试通过友好协商，向用人单位说明其应承担的法律责任，要求其按照规定支付工伤保险待遇，明确告知不支付的法律后果。
其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，责令其限期支付工伤保险待遇。劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以协助劳动行政部门开展工作。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇。仲裁过程中，仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。在此过程中，劳动者应及时收集和保留相关证据，以增加胜诉几率。
二、工伤认定没下来需要请假吗
工伤认定结果未出时是否请假需分情况看待。
从法律层面，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若职工处于该期间，无需按常规请假流程请假，单位应保障其待遇。
若不在停工留薪期，且工伤认定结果未出，职工因身体原因确实无法正常工作，通常需按单位的请假制度履行请假手续。职工有义务向单位说明自身情况，提交必要的医疗诊断证明等材料，以便单位知晓职工的身体状况和请假的必要性。
单位也应按照法律法规和内部规定，合理处理职工请假事宜。既不能无故拒绝职工合理的请假申请，也应确保请假流程规范有序，保障企业的正常运营秩序。总之，工伤认定没下来时，是否请假需依据停工留薪期情况和单位请假制度综合确定。
三、工伤认定未下来医药费谁承担
在工伤认定尚未下来的情况下，医药费的承担分不同情形：
一是用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，在此期间的医疗费用一般由用人单位先行垫付。因为用人单位负有保障职工在工作过程中安全及依法为职工缴纳工伤保险的义务，在工伤认定结果未出时，为保障职工能及时得到救治，用人单位应承担相应费用。
二是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，一般可由工伤保险基金支付。但由于工伤认定尚未完成，通常也是由用人单位先行垫付。待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，再由工伤保险基金按规定报销相关医疗费用，用人单位垫付的费用可从中扣除；若最终认定不属于工伤，那么相关费用可能需职工自行承担。
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来源：头条-工伤认定未下来医药费谁承担，工伤还没认定医院费用