一、工伤工资是社保局发放吗
工伤工资通常不是由社保局发放。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果单位未依法支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿金
一般情况下，工伤鉴定结果出来后，劳动者可在与用人单位达成赔偿协议后的1至2个月内拿到赔偿金；若用人单位未与劳动者达成赔偿协议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书生效后，用人单位仍未履行的，劳动者可向法院申请强制执行，从申请强制执行到拿到赔偿金通常需要3至6个月左右。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率、案件复杂程度等因素而有所不同。在整个过程中，劳动者应密切关注相关部门的处理进度，及时与相关人员沟通，以确保自身权益得到及时保障。
三、上班搬货导致腰间盘突出算工伤吗
上班搬货导致腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，可能会被认定为工伤：
1.工作时间：受伤是在正常的工作时间内发生的。
2.工作场所：受伤地点是在与工作相关的场所，如仓库、车间等。
3.因工作原因：受伤是由于搬货这一工作任务导致的，是为了完成工作而进行的活动。
4.因果关系：搬货这一行为与腰间盘突出之间存在直接的因果关系，即如果没有搬货，就不会导致腰间盘突出。
然而，如果搬货属于员工的违规行为，或者在搬货过程中存在故意或重大过失，可能会影响工伤的认定。
此外，还需要考虑公司的规章制度和保险政策等因素。如果公司有明确的规定，将搬货等体力劳动排除在工伤范围之外，那么可能无法认定为工伤。
总之，上班搬货导致腰间盘突出是否算工伤，需要综合考虑各种因素，由相关部门进行认定。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门。
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