一、交通事故主责可以报工伤吗
在交通事故中负主责一般不能报工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这明确了，职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，才符合工伤认定的条件。
若职工在交通事故中负主责，意味着其对事故发生承担主要过错，不符合上述认定工伤的法定情形。不过，存在特殊情况，比如职工是在执行工作任务过程中发生交通事故且负主责，此时需进一步分析该事故是否属于因工作原因引发。若能证明与工作任务紧密相关，可尝试申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合多方面因素进行审查判断。但总体而言，交通事故主责通常难以认定为工伤。
二、主责做不了工伤认定怎么办
若因主责无法进行工伤认定，可从以下方面着手：
第一，核实责任认定情况。确认主责的认定是否准确无误，查看事故认定的依据与程序是否合法合规。若对责任划分存疑，可在规定期限内申请复核，要求重新审视责任认定。
第二，分析不构成工伤原因。因主责不符合工伤认定标准，需考量事故具体情形。如是否存在符合其他工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；上下班途中非本人主要责任的交通事故虽不符合，但在工作场所突发疾病等情形可能符合工伤。
第三，寻求其他救济途径。若确实无法认定工伤，可依据民事法律，看是否能向侵权方主张民事赔偿。例如在交通事故中，可要求事故对方承担相应赔偿责任。同时，查看用人单位有无其他过错或法律规定的补充赔偿责任，依据劳动法律法规要求用人单位承担相应义务。
三、主责做不了工伤认定怎么赔偿
若职工在事故中负主责，通常无法认定为工伤，也就不能按工伤程序获得赔偿。但存在特殊情况，如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
若因负主责不能认定工伤，赔偿途径需依据具体情形确定：
1.若事故因第三人侵权导致，职工可向侵权人主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等相关损失。
2.若属于其他意外事故，职工与用人单位有约定或符合相关商业保险理赔条件，可依据约定或保险条款申请商业保险赔付。
3.若职工在工作过程中因用人单位存在过错而受伤，即使不能认定工伤，职工也可基于民事侵权向用人单位主张相应赔偿责任，具体赔偿范围和比例由法院根据双方过错程度判定。
总之，主责无法认定工伤时，需根据实际情况，通过民事侵权、商业保险等途径寻求合理赔偿。
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