一、工伤4根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
工伤4根肋骨骨折的伤残鉴定标准通常为十级伤残。
赔偿方面主要包括以下几项：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
5.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能有一些其他的费用，如护理费等，具体情况需根据实际情况确定。
二、工伤认定补证材料就可以延期了
工伤认定补证材料确实可能会导致认定程序的延期。一般来说，当工伤认定申请提交的材料不完整或存在瑕疵时，相关部门会要求申请人补充材料。补充材料的过程需要一定的时间，在此期间，工伤认定程序会暂时停止，直至补证材料齐全。
补证材料的要求通常会根据具体情况而定，可能包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等。申请人需要按照要求及时提供完整、准确的补证材料，以确保工伤认定程序能够顺利进行。
在补证期间，申请人应密切关注工伤认定的进展情况，主动与相关部门沟通，了解补证材料的审核进度和认定结果的通知时间。如果补证材料逾期未提交或提供的材料不符合要求，可能会导致工伤认定申请被驳回或重新提交。
总之，工伤认定补证材料是影响认定程序进度的一个重要因素，申请人应认真对待补证工作，积极配合相关部门，以保障自身的合法权益。
三、员工违反公司规定受伤算工伤吗
员工违反公司规定受伤是否算工伤，不能一概而论。一般来说，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。
如果员工违反公司规定是偶然的、与工作本身并无直接关联的行为导致受伤，且满足工伤认定的其他条件，通常应认定为工伤。例如，员工在规定的休息时间内进行与工作无关的违规活动而受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
但如果员工的违规行为是出于故意且与工作无关，如打架斗殴等，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关的因素，而故意违规行为与工作目的相违背。
总之，判断员工违反公司规定受伤是否算工伤，要综合考虑违规行为与工作的关联性、受伤的原因等因素，依据相关法律法规和具体案件情况进行认定。
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来源：头条-员工违反公司规定受伤算工伤吗，员工违反公司规章制度受伤