一、工伤单位不做劳动能力鉴定怎么办
若工伤单位不做劳动能力鉴定，职工可按以下步骤维护自身权益：
第一，职工本人或其近亲属、工会组织有权在规定期限内，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备好工伤认定决定书、完整的病历资料等相关材料，按要求填写申请表格。
第二，若因单位不配合导致无法提供某些材料，职工可向劳动保障行政部门反映，请求其责令单位提供相关证明材料。单位有义务协助职工进行劳动能力鉴定，若拒绝履行义务，劳动保障行政部门可依法采取措施。
第三，劳动能力鉴定委员会受理申请后，会安排专业的医学专家对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。鉴定结论具有权威性和法律效力，确定职工因工伤残的等级。
第四，若职工对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论，将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。
二、工伤鉴定不给劳动合同怎么办
若工伤鉴定时没有劳动合同，仍可采取多种方式解决：
首先，收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在认定劳动关系时具有重要作用。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。准备好上述收集的证据，按照仲裁程序提交申请。仲裁委经审理，若认定双方存在劳动关系，会出具相关裁决书。该裁决书可作为工伤认定的依据。
最后，拿到确认劳动关系的裁决后，再依法向劳动能力鉴定机构申请工伤鉴定。按要求提交所需材料，包括裁决书、医疗诊断证明等，由鉴定机构对工伤情况进行专业评估并出具鉴定结论。如此，即便没有劳动合同，也能顺利完成工伤鉴定流程，维护自身合法权益。
三、申请工伤认定材料不齐全怎么办
若申请工伤认定材料不齐全，应按如下方式处理：
首先，社会保险行政部门会在规定时间内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人在收到告知后，需尽快按要求准备。
对于劳动关系证明材料缺失的情况，若存在争议，可通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。待仲裁结果明确后，再将相关材料补充提交。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，若有遗漏或不符合要求，申请人应及时联系相关医疗机构，按规定流程获取准确、完整的证明。
其他诸如授权委托书、身份证明等材料，若不符合要求或缺失，应及时按要求补正，确保内容真实、有效、完整。
在补正材料过程中，要注意时间限制，务必在规定期限内将补正后的材料提交给社会保险行政部门，以便工伤认定程序能顺利推进。
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来源：临律-申请工伤认定材料不齐全怎么办，工伤认定材料无法凑齐