一、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人承担
国企职工工伤赔偿一般不是由单位或个人承担，而是按照相关法律规定，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，单位承担部分赔偿责任，职工个人通常不承担工伤赔偿责任。具体如下：
工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工因工伤致残，还可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。
用人单位需承担的费用主要有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、国企单位工伤能被开除吗
国企单位职工发生工伤后，一般情况下不能被开除。具体分析如下：
其一，法律明确保护工伤职工权益。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，依法享有相应的工伤保险待遇，用人单位应予以保障，不得随意解除劳动关系。
其二，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位若在此期间开除工伤职工，属于违法行为。
其三，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但即便如此，也需遵循法定程序，且对于工伤相关权益仍应依法予以保障。
总之，国企单位不能随意开除工伤职工，除非职工存在符合法律规定的可解除劳动合同的特定情形。
三、工伤证明和工伤认定书有什么区别
工伤证明与工伤认定书存在显著区别。
从性质来看，工伤证明通常是由用人单位、医疗机构或其他相关方出具的，用以证明职工遭受工伤这一事实的材料，其更侧重于对工伤发生情况的一般性说明；而工伤认定书是由社会保险行政部门依据法律规定和相关程序，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定后出具的具有法律效力的文书。
从效力方面，工伤证明仅能初步证明工伤事实，在确定工伤及后续理赔等方面，其证明力相对较弱；工伤认定书则具有法定权威性，是职工享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定等一系列后续权益保障的核心依据，具有较强的法律效力。
从出具主体上，工伤证明可由多种主体提供，例如用人单位可证明职工受伤的时间、地点、原因等情况，医疗机构能说明职工受伤的诊断和治疗情况；工伤认定书则只能由社会保险行政部门作出。
从内容上，工伤证明内容可能较为随意和宽泛，围绕工伤事实进行阐述；工伤认定书内容规范、严谨，明确认定结论，包括是否属于工伤、受伤害部位、事故时间等关键信息。
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