一、工伤十级不离职有哪些补偿
工伤十级若不离职，可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。该补偿是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降及未来收入损失的一次性补偿。
2.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这些费用旨在保障工伤职工得到及时有效的治疗。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤认定举证通知书怎么回复不承认工伤
在回复工伤认定举证通知书，否认工伤时，需严谨对待。
首先，明确表明对工伤认定的异议态度。在回复函开篇清晰阐述“我方不认可此次工伤认定申请”。
其次，详细阐述不承认工伤的理由。比如，说明事故发生并非在工作时间内，提供准确的考勤记录等证据，证明受伤时间不在正常工作时段，也不属于加班等法定工作时间延长的情况；或者指出事故发生地点并非工作场所，详细说明工作场所的具体范围界定，提供场地规划图、相关人员证言等，证实受伤地点与工作场所毫无关联；若能证明受伤与工作任务无因果关系，比如提供工作任务分配单、操作流程规范等，说明受伤原因并非执行工作任务所致。
最后，附上相关证据材料。将上述提及的考勤记录、场地规划图、人员证言、工作任务分配单等证据材料一一罗列，注明证据名称、来源及证明内容，一并随回复函提交给工伤认定部门，以便其全面审查。回复应确保事实清楚、理由充分、证据确凿，以维护自身合法权益。
三、十级工伤被开除有多少赔偿
十级工伤被用人单位开除，劳动者可依法获得多项赔偿：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在对工伤导致的伤残给予基本补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数计算，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：标准同样由各地规定，通常也以上年度职工月平均工资为基数乘以相应月数，由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面得到一定经济支持。
4.违法解除劳动合同赔偿金：用人单位在职工工伤期间开除属违法解除，需支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上赔偿需依具体情况及当地规定准确计算，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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