一、在工作期间流产算工伤吗
工作期间流产是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若流产是因工作直接导致的意外伤害，比如工作时因意外摔倒、遭受碰撞等暴力情形致使流产，这种情况下一般会被认定为工伤。
然而，如果流产是自身身体原因等非工作直接导致的，通常难以认定为工伤。例如，女职工本身身体虚弱、存在习惯性流产等自身因素引发流产，通常不符合工伤认定条件。
不过，若能证明工作环境、工作强度等因素对流产有直接且关键的诱发作用，经专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，也有可能认定为工伤。
职工若认为工作期间流产可能属于工伤，应及时向用人单位说明情况，并在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关证据材料，由社会保险行政部门依法作出认定结论。
二、稽留流产算工伤吗
稽留流产一般不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。判断是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定。
从工伤认定的条件来看，主要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而稽留流产通常是由于孕妇自身身体状况、胚胎发育异常等多种因素导致，并非是在履行工作职责过程中直接因工作原因引发的伤害。
例如，若孕妇是因为工作中接触到有毒有害物质，且有明确医学证据证明该物质与稽留流产存在直接因果关系，那么在符合法定程序的情况下，有可能被认定为工伤。但在一般正常情况下，单纯的稽留流产不满足工伤认定条件，不能被认定为工伤。
三、上下班途中工伤认定必须满足三个条件吗
上下班途中工伤认定需满足一定条件，通常可概括为三个关键方面。
其一，合理的时间。即职工在上下班的合理时段内发生事故。例如，正常的上下班时间，或者因加班等合理原因导致的延迟下班时间等。若职工无故严重迟到或早退，超出合理范围，一般难以认定为工伤。
其二，合理的路线。职工应是在往返于工作地与居住地的合理路线上发生事故。比如，职工为了接送孩子而稍微绕路，这通常属于合理路线范畴；但如果职工故意绕路去办理与上下班无关的私人事务，且该绕路行为明显不合理，则可能影响工伤认定。
其三，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果事故是由职工本人故意或者重大过失导致，承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。
满足上述条件，职工在上下班途中发生的相关事故，通常可被认定为工伤。
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