一、工伤认定具体流程是什么
工伤认定流程通常如下：
首先，在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，对事故伤害进行调查核实。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定纠纷怎么办
工伤认定纠纷首先要明确争议焦点。比如用人单位是否否认工伤、工伤认定的程序是否存在瑕疵等。
如果用人单位不认为是工伤，而您认为是，您需要在规定时间内提供相关证据，包括劳动关系证明、事故发生的时间、地点、原因等证据。
工伤认定通常要向劳动保障行政部门提出申请。如果对工伤认定结论不服，可以在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
同时，注意保留医疗记录、诊断证明、劳动合同等重要材料，这对您的维权至关重要。建议您及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。
三、工伤认定能赔多少钱
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