一、行政部门工作有职业病,算工伤吗
行政部门工作若被诊断为职业病，通常算工伤。
根据相关法律规定，职业病被明确纳入工伤认定范围。只要该职业病是劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，且符合《职业病防治法》规定的诊断标准，经过法定程序被诊断、鉴定为职业病，同时满足其他工伤认定条件，就应认定为工伤。
具体而言，劳动者需先前往取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构或省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。获得职业病诊断证明书后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定情形的，会作出工伤认定决定。
二、工伤停工留薪期的法律是如何规定
工伤停工留薪期在法律中有明确规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位有义务保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，支付相应待遇。若单位未依法执行，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。
三、工友叫无证同事帮忙,出事了算工伤吗
这种情况是否算工伤需具体分析。
从工伤认定角度看，认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般而言，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
若工友叫无证同事帮忙，该帮忙行为是在正常工作范围内，是为了完成工作任务，即使同事无证，出事也很可能被认定为工伤。因为此时重点在于行为与工作的关联性，而非同事有无相关证件。
但如果帮忙行为与本职工作并无直接关联，属于工友个人的额外事务，并非基于单位的工作安排或工作目的，那么认定工伤就存在困难。
同时，单位可能因安排无证人员作业存在管理过错，承担相应责任；叫人帮忙的工友若存在过错，也可能面临一定责任追究。最终是否为工伤，要经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出判断。
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来源：头条-工友叫无证同事帮忙,出事了算工伤吗，