一、私人企业的工伤赔付是如何处理的
私人企业工伤赔付按以下步骤处理：
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔付阶段。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。具体赔偿标准和项目，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关法律法规确定。
二、两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗
对于两人因工作纠纷相互打架受伤是否算工伤，需从多方面判断。
一方面，根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。如果打架行为是由于一方正常履行工作职责，另一方因不合理原因进行暴力攻击，导致履行职责方受伤，那么履行职责方的受伤有可能被认定为工伤。
另一方面，若打架是双方基于个人冲突、恩怨等与工作无关的原因引发，并非因履行工作职责，通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是与工作具有关联性，打架这种基于个人矛盾而非工作内容本身引发的伤害，不符合工伤认定的基本条件。
实践中，劳动行政部门在认定工伤时，会全面调查打架的起因、经过，结合现场情况、双方陈述等证据，判断受伤与工作之间是否存在紧密联系，进而确定能否认定为工伤。
三、刑事案件故意伤害能认定为工伤吗
刑事案件中的故意伤害能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
从法律规定来看，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若故意伤害是在履行工作职责过程中发生，比如保安在制止不法侵害时被打伤，这种情况下有可能认定为工伤。因为其遭受伤害与履行工作职责存在直接关联。
然而，如果故意伤害并非因履行工作职责引发，而是基于个人恩怨等与工作无关的原因导致，通常不能认定为工伤。例如员工在工作场所外因私人矛盾被他人故意伤害，这就不符合工伤认定条件。
判断刑事案件故意伤害能否认定为工伤，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所，且是否因履行工作职责所致。需结合具体案件事实，由劳动行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●私人企业工伤赔偿标准
●请问一下工伤私人企业可以得到赔偿吗
●私人企业出工伤要承担什么责任
●私人公司工伤怎么赔偿
●私人企业工伤期间工资怎么算
●私人单位员工工伤钱怎么算
●私人单位工伤
●请问一下工伤私人企业可以得到赔偿吗
●私人企业工伤期间有工资吗
●在个人私企出现工伤怎么解决
●两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗怎么赔偿
●两人因工作纠纷相互打架受伤算工伤吗判几年
●两人因工作原因打架一方受伤公司有责任吗
●两个人因为工作事情打架
●因工作两人打架一方轻伤怎么解决
●两个人为工作打架能定工伤吗
●两员工因工作原因打架受伤公司需要赔医药费吗
●工作上发生纠纷打架
●工作中互殴受到伤害是否是工伤
●工作中争执打架工伤
来源：头条-刑事案件故意伤害能认定为工伤吗，刑事案件故意伤人