一、给公司干活没有合同可以走工伤吗
即使与公司没有签订合同，也是可以走工伤认定程序的。
首先，存在事实劳动关系是关键。虽然没有书面合同，但可通过多种证据来证明与公司存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。只要能形成完整证据链证明劳动关系存在即可。
其次，要及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，提供相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
经过认定，若确属工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没有合同不必然影响工伤认定与后续权益保障。
二、未签劳动合同在工作过程中发病算工伤吗
未签劳动合同，在工作过程中发病是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，未签劳动合同不影响工伤认定。只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。
其次，关于发病是否为工伤，要依据《工伤保险条例》。一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若仅是发病但未达到上述情形，通常不认定为工伤。比如在工作时突发心脏病当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；若只是普通疾病发作，经治疗后恢复正常，就不属于工伤范畴。
总之，未签劳动合同不阻碍工伤认定申请，而发病是否认定为工伤，关键看是否符合法律规定的具体情形。
三、没有签合同上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为工伤。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非是否签订劳动合同。一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
没有签订劳动合同，并不影响工伤认定。职工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。凭借这些证据，职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后，若符合工伤条件，即可享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●干活没有劳动合同,受了工伤该怎么办
●干活没有劳动合同
●干活没合同欠工人工资怎么办
●给企业干活没有合同怎么办
●干活没有合同怎么办
●干活没有合同欠我工钱怎么要
●给厂子干活没有合同受伤了怎么办
●干活没有劳动合同
●干活没有签合同怎么讨要工资
●没有合同干的活,不给钱怎么办?
●未签劳动合同在工作过程中发病算工伤吗
●未签劳动合同生病了怎么赔偿
●未签订劳动合同工作中受伤算工伤吗
●没签劳动合同在工作期间受伤怎么赔偿
●没有签订劳动合同生病了怎么办
●没有签劳动合同工作期间得了职业病
●未签劳动合同发生工伤怎么办
●未签劳动合同发生工伤法律风险
●员工未签合同在工作期间出现工伤
●没签劳动合同生病可以要求赔偿金吗
来源：头条-没有签合同上班期间受伤算工伤吗，没签合同在单位受伤算工伤吗