一、保姆下班路上摔倒算工伤吗
保姆下班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果保姆与雇主之间形成的是劳动关系，且保姆在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如保姆在下班路上被机动车碰撞，且交警认定保姆承担次要责任或无责任，这种情况下可认定工伤。但如果是保姆自身原因，如自己不小心摔倒，并非上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。
如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么保姆下班路上摔倒受伤，通常不适用工伤认定的相关规定。因为劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，保姆受伤一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度分担责任。
二、单位工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准因不同的伤残等级和情况而有所不同，主要包括以下方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，支付相应的一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。对于部分丧失劳动能力的职工，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
具体赔偿标准还需结合当地相关法规和实际情况确定。
三、下班途中意外摔伤算工伤吗
下班途中意外摔伤一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
这里强调了两个关键要素，一是事故类型限定于上述特定的几种交通方式；二是责任认定要求非本人主要责任。如果只是单纯的意外摔伤，比如走路不慎摔倒等情况，并不符合工伤认定的条件。
但存在特殊情况，若该意外摔伤是因工作原因而间接导致，比如职工下班途中因执行工作任务遗留事务而受伤，或者受到其他与工作相关的外力因素影响而摔伤，经过调查核实后，有可能被认定为工伤。实践中，需根据具体事实情况、相关证据，由劳动保障行政部门进行专业认定。职工若对认定结果有异议，可通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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