一、工伤赔偿本人工资需要提供流水吗
在工伤赔偿中，本人工资的确定往往需要提供工资流水等相关证据。工资流水是证明劳动者实际工资收入的重要材料，能够直观反映一段时间内用人单位支付工资的情况，包括工资数额、发放时间等关键信息。
通过工资流水，能准确核算本人工资，进而确定工伤赔偿的具体金额。比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，都与本人工资紧密相关。准确的工资流水有助于保障工伤职工获得合理、足额的赔偿。
不过，若无法提供工资流水，也并非就无法确定本人工资。还可通过其他证据来证明，如劳动合同中约定的工资条款、工资条、用人单位出具的工资证明等。若这些证据都难以获取，可参考统筹地区上年度职工平均工资来计算赔偿。但为更精准维护自身权益，建议尽量提供工资流水等有力证据，以便顺利推进工伤赔偿程序。
二、社保局审工伤如何调查情况
社保局在审查工伤时，通常采取多种方式调查情况。
一是查阅资料。会要求用人单位、医疗机构等提供相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，从书面材料中了解事故发生经过、职工受伤情况、就医诊断细节等基础信息。
二是询问相关人员。对受伤职工、用人单位负责人、工友、目击证人等进行询问。向受伤职工了解事故发生的具体时间、地点、原因、受伤部位和过程；向用人单位了解劳动安排、安全管理措施等情况；询问工友及目击证人获取事故现场的客观描述，核实各方说法是否一致。
三是实地勘查。若有必要，会前往事故发生现场进行勘查。查看现场环境、设备设施状况，判断是否符合安全规范，是否存在导致事故发生的隐患，确定事故发生的真实性和可能性。
四是核实医疗机构信息。与出具诊断证明的医疗机构沟通，核实诊断的准确性、受伤情况与诊断的关联性，排除虚假诊断或夸大病情的可能。通过这些综合调查方式，社保局全面、准确地掌握工伤情况，以作出公正合理的工伤认定决定。
三、社保局工伤认定如何调查
社保局进行工伤认定调查时，通常采取多种方式。
其一，要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门配合，提供相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便全面了解事故发生经过及职工受伤情况。
其二，对事故现场进行勘查。若事故现场存在且具备勘查条件，调查人员会实地查看，确定事故发生地点、环境等，判断是否符合工伤认定情形。
其三，询问有关人员。调查人员会与用人单位负责人、事故目击者、受伤职工等进行谈话，核实事故发生的时间、地点、原因、经过等细节，从不同角度还原事件真相。
其四，调查核实医疗机构的诊断证明。社保局会与出具诊断证明的医疗机构沟通，确认诊断的真实性、准确性，判断受伤情况与事故之间的关联性。
通过综合运用这些调查方式，社保局依据法定程序和标准，作出客观、公正的工伤认定结论。
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