一、工伤赔偿怎么算的
工伤赔偿的计算较为复杂，需依据不同项目及具体情况确定。
首先是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金，从一级伤残到十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿怎么支付
工伤赔偿的支付方式因情况而异：
-若用人单位依法缴纳工伤保险：
-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
-若用人单位未缴纳工伤保险：
全部工伤赔偿项目费用均由用人单位自行承担支付。
一般流程为，职工发生工伤后，单位应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。符合工伤保险基金支付范围的，经审核后由工伤保险基金支付到单位账户或职工账户；应由单位支付部分，单位应按规定及时足额支付给职工。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工作中手指受伤算工伤吗
工作中手指受伤一般情形下算工伤。要认定为工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。
若手指受伤是在履行工作职责过程中，比如操作机器设备时被夹伤、切割伤等，通常可认定为工伤。即使是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手指受伤也可能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况可能影响工伤认定。例如，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手指受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
若手指受伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，由社会保险行政部门依法进行认定。职工本人或其近亲属也有权在用人单位未申请时，在规定期限内自行申请。最终认定结果以社会保险行政部门出具的工伤认定决定书为准。
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