一、认定为工伤后如何赔付医药费
认定为工伤后，医药费赔付流程如下：
首先，若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工在签订服务协议的医疗机构就医发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，从工伤保险基金支付。一般由用人单位或职工本人向社会保险经办机构提交相关医疗费用凭证、工伤认定决定书等材料，经审核后，基金按规定支付费用至指定账户。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所需费用全部由用人单位支付。职工可要求用人单位承担医药费等各项费用，若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
最后，对于超出工伤保险基金支付范围的医药费，如不符合规定的自费药品、服务项目等，通常由职工自行承担，但存在特殊情况的，需依据具体法律规定和实际情形判定责任归属。
二、工伤认定10级怎么赔偿
工伤认定为10级，赔偿项目及标准如下：
1.
三、认定为工伤没有等级怎么赔偿
即使认定为工伤但未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。
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