一、工地工伤没买保险怎么赔
工地发生工伤但未购买保险，赔偿责任仍由用人单位承担。
首先，认定工伤。职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系后再申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论，确定伤残等级。
最后，计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，依据伤残等级和实际情况确定具体数额。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。仲裁或诉讼中，劳动者应提供能证明工伤事实及损失的证据。用人单位未依法购买保险，将面临行政处罚，也应承担职工工伤应享受的各项待遇费用。
二、工地没有买工伤险由谁承担
工地未购买工伤险，相关责任一般由用人单位承担。
根据法律规定，为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，职工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都将由用人单位支付。
此外，用人单位还需承担职工因工伤而产生的停工留薪期工资福利待遇等费用。总之，因工地未购买工伤险导致的职工工伤权益保障问题，用人单位应承担相应责任，以确保工伤职工依法获得赔偿和救助。
三、工伤认定10级是社保赔偿还是公司赔偿
工伤认定10级的赔偿，社保和公司都需承担相应部分。
社保承担的赔偿项目主要有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；此外，若职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司需承担的赔偿项目有：停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区对于赔偿项目及标准的规定可能存在差异，应以当地具体政策为准。职工发生工伤后，应及时按照规定申请赔偿，以保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定10级是社保赔偿还是公司赔偿，工伤认定为10级怎么补偿