一、工伤认定还没有下来可以去上班吗
工伤认定结果未出时能否上班，需依据具体情况判断。
从法律角度，若职工身体状况恢复，能够适应工作要求，且用人单位同意其返岗，职工可以去上班。这并不影响后续工伤认定的结果。即便上班，若最终被认定为工伤，职工依然依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
然而，若职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，强行上班可能会对身体造成进一步损害，同时也不利于工伤认定的调查核实。这种情况下，职工应遵循医疗机构的建议，继续休息。
此外，用人单位有义务保障职工在工伤认定期间的合法权益。如果职工因工伤导致暂时无法工作，用人单位需按照法律规定支付停工留薪期工资。
总之，工伤认定未下来时能否上班，关键在于职工自身身体条件以及用人单位的安排，同时要确保职工合法权益不受侵害。
二、工伤认定没出来之前医药费谁出
在工伤认定结果尚未出来之前，医药费的支付一般按以下情况处理：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工遭受事故伤害后，通常由用人单位先行垫付医药费。这是因为用人单位对职工的工伤救治负有一定责任，且后续工伤保险基金报销后，用人单位可获得相应返还。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担全部医药费。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就需自行承担因工伤产生的费用。
再者，若职工经济困难，无力支付医药费，可与用人单位协商，要求其先行垫付。若协商无果，职工也可寻求劳动监察部门介入，督促用人单位履行垫付责任。同时，部分地区有针对困难职工的医疗救助政策，职工也可尝试申请。总之，工伤认定结果出来前，职工的救治不能因医药费问题受影响，用人单位在此过程中承担重要责任。
三、工伤认定还没有下来我应当怎么办
在工伤认定结果尚未下来期间，可采取以下措施：
首先，妥善保管相关材料。收集并保存好与工伤事故相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、出勤记录等，这些材料对后续认定及可能的理赔至关重要。
其次，遵循医疗机构的建议进行治疗。积极配合治疗，确保自身伤情得到有效救治，按医嘱定期复查，保留好完整的病历资料、检查报告以及医疗费用票据等。
再者，与用人单位保持沟通。主动向单位说明工伤认定进展情况，了解单位对此次工伤事件的态度和处理意见。按照单位要求，提供必要信息和协助。
另外，耐心等待认定结果。工伤认定有法定程序和期限，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出。在等待期间，可关注当地社会保险行政部门的通知，如遇特殊情况导致认定延迟，也应保持耐心，必要时可通过合法途径咨询进度。若对最终认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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