一、深圳市十级工伤赔偿标准是多少钱
深圳市十级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况计算：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准为1个月的本人工资。该补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
3.一次性伤残就业补助金：为4个月的本人工资，同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出报销；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按当地规定标准支付。
需注意，具体赔偿要依据实际情况，如本人工资数额、劳动能力鉴定结论等进行精确计算。建议受伤职工或其家属及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、深圳十级工伤赔偿的标准是多少
深圳十级工伤赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用，如医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位依法支付。需注意，具体赔偿数额可能因职工实际工资、治疗情况等因素有所不同。
三、女的超过50岁工伤认定能算吗
女性超过50岁能否认定工伤，需分情况讨论。
若女性是普通女职工，达到50岁，一般已达到法定退休年龄。根据相关规定，达到退休年龄后与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤，因工伤认定的前提是存在劳动关系。若因工作受伤，可按照民事侵权责任，依据双方过错程度等，向用人单位主张人身损害赔偿。
但如果女性从事的是管理或技术岗位，法定退休年龄可能是55岁，在50-55岁之间且与用人单位存在劳动关系的，在工作中受到伤害，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。
另外，若女性超过50岁后继续在用人单位工作，用人单位为其缴纳了工伤保险，且符合工伤情形的，有些地区也可能会认定工伤，具体要参照当地政策规定。
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来源：临律-女的超过50岁工伤认定能算吗，女工超50周岁工伤赔偿