一、员工违反操作规范造成的工伤怎么办
员工违反操作规范导致工伤，处理方式如下：
首先，用人单位有义务及时采取救治措施，将受伤员工送往医疗机构进行治疗，确保其生命安全与健康。同时，按照规定时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，工伤认定并不因员工违反操作规范而受到实质影响。只要符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门通常会认定为工伤。这是基于工伤保险的无过错责任原则，旨在保障劳动者权益。
再者，若被认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金承担相应费用，减轻用人单位负担。
最后，虽然工伤认定不以员工过错为排除条件，但用人单位可依据合法有效的规章制度，对违反操作规范的员工进行适当纪律处分，以起到警示和规范操作的作用。不过，处分应遵循合法、合理原则，避免引发劳动争议。
二、职工下班途中自己摔伤能算工伤吗合法吗
职工下班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是受到交通事故等伤害且非本人主要责任。
自己摔伤不属于交通事故等特定情形，通常不符合工伤认定的条件。工伤认定有严格的法定标准，目的是合理界定职工因工作原因受到的伤害，保障职工的合法权益，同时也确保工伤保险基金的合理使用。如果将职工下班途中自己摔伤都认定为工伤，可能会导致工伤认定范围的不合理扩大，增加企业和社保基金的负担。
不过，若职工在下班途中从事的是与工作相关的收尾性工作，在此过程中自己摔伤，且能提供相应证据证明的，有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况由劳动保障部门进行认定。
三、雪天上下班途中摔伤算不算工伤
雪天在上下班途中摔伤，一般情况下不算工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是原因界定。单纯因雪天路滑自己不慎摔伤，不属于上述规定中的交通事故等特定情形。工伤认定强调伤害是因外部交通类事故导致，且本人非主要责任，而自身不慎摔倒不符合该条件。
二是责任主体。工伤认定旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因或特定与工作相关的意外事故受到伤害时的权益。雪天自己摔伤，不存在第三方侵权或与工作直接关联的责任主体。
三是例外情况。若职工在上下班途中，因雪天路滑被机动车碰撞等，且经交警部门认定职工本人非主要责任，那么这种情况可认定为工伤。
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来源：临律-雪天上下班途中摔伤算不算工伤，雪天下班路上摔伤