一、初次鉴定结论书和工伤认定书
初次鉴定结论书和工伤认定书是工伤处理过程中两份重要法律文书。
工伤认定书是由社会保险行政部门依据工伤认定申请，经调查核实后，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定决定。它明确了职工受伤性质，确定该伤害是否符合工伤法定情形，是享受工伤保险待遇的前提。若职工认为属于工伤，所在单位应在规定时间内提出认定申请；单位未申请，职工本人或其近亲属等也可依法提出。
初次鉴定结论书则是在工伤认定完成后，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，依据相关标准，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的鉴定结论。这一结论关乎工伤职工应享受的具体工伤保险待遇项目和标准，如伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算均以此为依据。
两份文书相互关联，共同构成工伤职工维护自身权益、享受工伤保险待遇的关键依据。在后续涉及工伤保险待遇纠纷等法律事务中，它们是极为重要的证据材料。
二、工伤认定书下来后可以离职吗
工伤认定书下来后可以离职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定结果已出，依然有权决定是否继续留在原单位工作。
然而，离职需谨慎考虑相关权益影响。一方面，若离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿可能会涉及。一般来说，在解除或终止劳动关系时，这两项补助金需按照当地规定标准支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常会依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
另一方面，若继续留在单位，单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括安排合适工作岗位等。若因工伤导致劳动能力下降，单位不得随意解除劳动合同。
所以，工伤认定书下来后虽能离职，但在做出决定前，建议详细了解当地工伤保险政策及自身权益情况，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受侵害。
三、工伤认定书下来可以去报医疗费吗
工伤认定书下来后，通常是可以去申报医疗费的。
一般流程如下：首先，准备好相关材料，常见的包括工伤认定书、医疗费用发票原件、病历、诊断证明、费用明细清单等。这些材料是准确核算和申报医疗费的基础，务必确保其真实、完整。
其次，前往用人单位所在地的社会保险经办机构或者工伤保险指定的窗口进行申报。按照经办机构的要求填写申报表格，详细填写工伤相关信息以及医疗费用情况。
再者，提交申报材料后，社会保险经办机构会对材料进行审核。审核的内容涵盖材料的真实性、费用的合理性以及是否符合工伤保险的报销范围等。
若审核通过，相应的医疗费用会按照规定支付到指定账户，可能是用人单位账户，也可能是职工个人账户，具体依当地规定执行。
需要注意的是，不同地区在具体的申报流程、所需材料以及报销比例等方面可能存在差异。所以，在申报前最好向当地社会保险经办机构详细咨询，以确保申报工作顺利进行。
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