一、工伤认定需要做什么准备
申请工伤认定，通常需做以下准备：
一是准备证明劳动关系的材料。如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是医疗机构诊断证明。需提供职工受伤后接受治疗的医疗机构出具的诊断证明书、病历等相关医疗材料，以证明受伤情况和治疗过程。
三是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若是委托他人申请，还需提交授权委托书及受委托人的身份证明。
四是事故相关证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。
五是其他材料。根据具体情况，可能还需其他辅助证明材料，如职业病诊断鉴定书（针对职业病认定）等。
另外，要注意申请工伤认定的时效，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，特殊情况经批准可适当延长。
二、鉴定为工伤怎么鉴定伤残
职工被鉴定为工伤后，进行伤残鉴定按以下流程：
首先，准备材料。需携带劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及申请人的身份证明等。
其次，提出申请。一般应在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
再者，鉴定实施。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
最后，获取结果。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、已退休再就业工伤怎么赔偿
退休后再就业人员工伤赔偿问题，需分情况看待：
若退休人员未享受养老保险待遇，再就业时与用人单位建立劳动关系。在此情况下，发生工伤后可按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。用人单位需为其缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资等部分费用。
若退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位一般构成劳务关系。此时，不适用《工伤保险条例》，但可根据双方的过错责任，按照民事侵权责任的相关规定来处理赔偿事宜。若用人单位存在过错，需根据过错程度对退休人员的人身损害进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失和双方责任划分来确定。
总之，退休再就业人员工伤赔偿要依据具体情况，确定法律关系后按照相应规定处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定需要做什么准备工作
●工伤认定需要做什么准备材料
●工伤认定需要准备什么?
●工伤认定需要做什么准备事项
●工伤认定需要提交什么材料
●工伤认定需要做些什么
●认定工伤需要准备哪些材料
●工伤认定需要做什么准备材料
●工伤认定需要啥
●工伤认定需要提供哪些材料
●鉴定为工伤怎么鉴定伤残等级
●鉴定为工伤怎么鉴定伤残标准
●鉴定为工伤的条件
●鉴定为工伤有什么好处
●如果鉴定为工伤公司会怎么赔偿
●鉴定工伤等级是怎么鉴定的
●鉴定工伤赔偿标准
●工伤鉴定是怎样鉴定出结果的
●工伤鉴定怎样才能定级
●工伤鉴定怎么说
来源：中国法院网-已退休再就业工伤怎么赔偿，退休后再就业有了工伤怎么办