一、右胳膊缺失工伤赔偿标准
右胳膊缺失的工伤赔偿，需根据具体伤残等级来确定。一般而言，应按以下步骤及标准进行赔偿：
首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。右胳膊缺失通常会构成较高等级的伤残，比如四级或五级伤残等（具体以鉴定结果为准）。
赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，例如五级伤残为18个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%；五级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的合理费用，均由相应责任方承担。
二、不是工伤的医疗费谁承担
若伤害不属于工伤范畴，医疗费的承担需根据具体情形确定：
一是自身原因导致的伤害。如个人因自身健康问题突发疾病，且与工作无关，这种情况下，一般由个人自行承担医疗费用。因为此情形与工作环境、工作任务等均无关联，属于个人身体自然产生的状况。
二是第三人侵权造成的伤害。比如在上下班途中，因他人交通违法行为导致受伤。此时，应由侵权的第三人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费等相关费用。若第三人无力承担或暂时无法找到，受害者可先自行垫付，后续通过法律途径向第三人追偿。
三是因自身故意行为导致的伤害。例如员工在工作场所外，因自身故意从事危险行为而受伤，这种情况下，也由个人承担相应的医疗费用，因为是其自身主观故意造成的损害后果。
三、工伤手臂截肢赔偿多少
工伤手臂截肢的赔偿数额需综合多方面因素确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。例如，若为五级伤残，补助金标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月。
二是伤残津贴。若保留劳动关系且难以安排工作，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付等。
总体而言，赔偿数额会因伤残等级、本人工资、当地规定等差异而有所不同，需经具体认定和计算。
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