一、70岁能买工伤保险吗
70岁一般不能购买工伤保险。具体分析如下：
一是参保年龄限制方面。工伤保险通常对参保人员有年龄限制，多数地区规定男性参保年龄上限为60周岁，女性为50或55周岁。70岁已远超正常参保年龄范围，目的在于确保参保人员在正常劳动年龄段内，合理分担工伤风险。
二是劳动能力与风险考量。70岁的人员身体机能下降，劳动能力相对有限，发生工伤的风险较高，且一旦发生工伤，治疗和恢复能力相对较弱。从工伤保险基金的可持续性和风险控制角度出发，通常不会允许70岁人员参保。
不过，在某些特殊情况下，比如70岁人员仍在从事有一定收入的劳动，且单位愿意承担相应风险和责任，部分地区可能有一些补充性的商业保险可供选择，以提供一定的工伤保障，但这与传统意义上的工伤保险有所不同。
二、受过工伤可以被辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退受过工伤的员工。具体分析如下：
一是在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工能安心养伤、恢复健康并获得相应工伤待遇。
二是若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，用人单位也不得随意辞退。例如，员工工伤后经鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是若工伤员工工伤痊愈且未丧失劳动能力，其在工作中若出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同情形的，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并提供充分证据。总之，除法定特殊情形外，用人单位不得辞退工伤员工。
三、超龄工人如何购买工伤保险
超龄工人购买工伤保险，需根据不同情况分析：
一是用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。这种情况下，双方形成的是劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费。具体操作流程一般是用人单位携带相关资料，如超龄工人的身份证明、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费。
二是用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。此时双方形成的是劳务关系，不能参加工伤保险。但用人单位可考虑为其购买商业意外伤害保险等，以分散可能发生的工伤风险。当发生类似工伤事故时，按照双方的约定及商业保险条款进行赔偿处理。
超龄工人的工伤保险问题需结合实际情况妥善处理，以保障超龄工人在工作过程中的权益和用人单位的风险防控。
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来源：头条-超龄工人如何购买工伤保险，超龄可以享受工伤保险吗