一、工地意外工伤赔付标准
工地意外工伤赔付标准包含多个方面：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：被鉴定为不同伤残等级的，享受相应津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残也有对应比例标准。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔付需结合实际情况及相关法律规定、鉴定结果等来综合确定。
二、工伤等级7级如何赔偿
工伤等级为7级的赔偿，主要包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，一次性伤残就业补助金也有相应计算方式。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些按实际支出及相关规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
三、工伤认定申请期间可以回家养伤吗
工伤认定申请期间，劳动者可以回家养伤。
从法律角度而言，工伤认定程序并不限制劳动者的就医及康复地点选择。劳动者因工伤遭受身体损伤，需要适宜的环境进行恢复，回家养伤只要符合医生建议和实际康复需求，是完全可行的。
回家养伤时，劳动者应注意保留好与工伤治疗相关的各类凭证，比如诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些材料对于后续工伤认定及赔偿事宜至关重要。同时，要按照要求配合工伤认定部门的调查工作，若需要提供相关信息或进行现场核实等，应积极响应，确保工伤认定程序顺利推进。
此外，若劳动者的伤势较重，需要定期复查、接受后续治疗，应严格遵循医嘱，按时前往指定医疗机构进行相应诊疗。总之，在工伤认定申请期间回家养伤不影响认定流程，但要做好相关材料留存和配合工作。
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来源：中国法院网-工伤认定申请期间可以回家养伤吗，认定工伤期间可以继续工作吗