一、在单位犯病能走工伤吗
在单位犯病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病”“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”两个关键要素。比如，职工在工作过程中突然心脏病发作，当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若仅是在单位犯病，未满足上述条件，一般不能认定为工伤。例如，职工日常患有慢性疾病，在单位病情发作但未导致死亡，或超过48小时经抢救才死亡的，通常不在工伤认定范围内。
此外，如果是由于工作环境、工作强度等工作原因诱发原有疾病加重，且有充分医学证明和关联证据，经工伤认定部门调查核实，也有可能认定为工伤。
单位犯病是否能走工伤，要严格按照法律规定，结合实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。
二、劳务外包发生工伤甲方有没有责任
在劳务外包中，甲方是否对工伤承担责任需根据具体情况判断：
其一，若甲方将劳务外包给具备合法资质的承包单位，且在劳务外包过程中不存在过错行为，如未干涉承包单位的劳动用工管理等，一般来说，甲方对承包单位员工的工伤不承担责任。因为在这种情况下，承包单位作为用人单位，依法应承担工伤保险责任，负责对其员工的工伤进行赔偿和处理。
其二，若甲方将劳务外包给不具备合法资质的承包单位，根据相关法律规定，甲方应承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因承包单位资质问题导致劳动者在工伤后无法获得有效赔偿。
其三，若甲方在劳务外包过程中存在指示错误、提供的工作环境或条件存在安全隐患等过错行为，且该过错与工伤事故的发生存在因果关系，甲方也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、员工在干活中受伤算工伤吗
员工在干活中受伤，一般情况下算工伤，但需要根据具体情形判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。比如在生产线上操作机器时因机器故障受伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工提前到岗准备生产材料时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤，像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
不过，若员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在干活中受伤，则不能认定为工伤。
总之，员工干活中受伤是否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行判定。
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来源：头条-员工在干活中受伤算工伤吗，员工干活受伤老板应负担哪些损失