一、工伤赔偿的计算方式有哪些
工伤赔偿计算方式根据不同赔偿项目有所不同：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，凭票据实报销。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤赔偿怎么算二度烧伤
二度烧伤的工伤赔偿计算需综合多方面因素。
首先是医疗费用，根据实际治疗所产生的合理费用确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
其次是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，一般按照职工受伤前的月工资标准，结合停工留薪期的时长计算。停工留薪期时长需根据伤情及相关规定确定。
再者是伤残津贴等赔偿项目，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。二度烧伤可能构成不同等级的伤残，依据鉴定结果来计算相应赔偿。例如，若构成五级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；六级伤残为16个月本人工资等。同时，还可能涉及生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%计算。
此外，还有可能涉及到辅助器具费等，按照国家规定的标准支付。总之，二度烧伤工伤赔偿要依据具体的鉴定结果、实际支出等详细情况准确计算。
三、工作中手指筋断了算工伤吗
工作中手指筋断了一般算工伤。认定工伤需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。工作时手指筋断，通常是在履行工作职责过程中发生的意外伤害，满足工伤认定前提。
不过，具体还需经过法定程序认定。所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以此证明劳动关系和受伤情况。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工作中手指筋断有较大可能被认定为工伤，但需依法依规完成认定流程。
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