一、工伤认定没出来之前医药费谁出
在工伤认定结果尚未出来之前，医药费的支付一般按以下情况处理：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工遭受事故伤害后，通常由用人单位先行垫付医药费。这是因为用人单位对职工的工伤救治负有一定责任，且后续工伤保险基金报销后，用人单位可获得相应返还。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担全部医药费。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未履行该义务就需自行承担因工伤产生的费用。
再者，若职工经济困难，无力支付医药费，可与用人单位协商，要求其先行垫付。若协商无果，职工也可寻求劳动监察部门介入，督促用人单位履行垫付责任。同时，部分地区有针对困难职工的医疗救助政策，职工也可尝试申请。总之，工伤认定结果出来前，职工的救治不能因医药费问题受影响，用人单位在此过程中承担重要责任。
二、单位不愿意赔偿工伤怎么办
若单位不愿意赔偿工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤能确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，与单位协商赔偿事宜。可主动与单位沟通，说明法律规定及赔偿依据，争取和平解决。若协商无果，可采取法律手段。
最后，通过法律途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，要求单位支付工伤赔偿；对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。
三、工伤认定还没有下来可以去上班吗
工伤认定结果未出时能否上班，需依据具体情况判断。
从法律角度，若职工身体状况恢复，能够适应工作要求，且用人单位同意其返岗，职工可以去上班。这并不影响后续工伤认定的结果。即便上班，若最终被认定为工伤，职工依然依法享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
然而，若职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，强行上班可能会对身体造成进一步损害，同时也不利于工伤认定的调查核实。这种情况下，职工应遵循医疗机构的建议，继续休息。
此外，用人单位有义务保障职工在工伤认定期间的合法权益。如果职工因工伤导致暂时无法工作，用人单位需按照法律规定支付停工留薪期工资。
总之，工伤认定未下来时能否上班，关键在于职工自身身体条件以及用人单位的安排，同时要确保职工合法权益不受侵害。
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