一、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办
若遇到工伤赔偿公司拖着不给钱的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与公司再次沟通，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其尽快支付赔偿款项。通过友好协商，争取达成一致解决方案，此方式相对高效且成本较低。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将进行全面审查，依法作出判决。若公司仍不履行判决，可申请强制执行，法院将采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款项。
二、职工下班路上自己摔伤算工伤吗
职工下班路上自己摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是认定工伤的关键在于伤害是否因交通事故等特定事故导致，且职工本人承担非主要责任。自己摔伤不属于交通事故等法定情形范畴，所以通常不符合工伤认定条件。
二是工伤认定旨在保障职工因工作原因或在特定与工作相关的情境下受到伤害时能获得相应保障。下班路上自己摔伤，更多是自身意外，与工作本身并无直接关联。
当然，也存在特殊情况。比如职工在下班途中，因从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，这种情况下若能提供充分证据证明与工作的关联性，可能会被认定为工伤。但总体而言，单纯的下班路上自己摔伤一般不能认定为工伤。
三、职工下班路上摔倒算工伤吗
职工下班路上摔倒是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯下班路上自己摔倒，通常不符合上述工伤认定情形。因为这种情况一般是自身原因导致，并非因交通事故等且需非本人主要责任的特定伤害。
然而，存在特殊情况。若摔倒系因道路存在安全隐患等外部客观因素，且能证明该因素与摔倒有直接因果关系，同时经相关部门认定本人对摔倒不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。
另外，如果是下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件摔倒受伤，也可能有认定为工伤的可能。职工应及时收集相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便申请工伤认定时提供支持。
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来源：临律-职工下班路上摔倒算工伤吗，员工下班路上摔跤有没有补偿