一、上下班期间出车祸算工伤吗
上下班期间出车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：
第一，时间上需是合理的上下班时间，不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班等合理延迟或提前的上下班时间。例如，因工作任务加班后回家途中遭遇车祸，可能符合时间要求。
第二，路线方面，要属于合理路线，即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，或者在上下班途中从事了必要的生活活动，如顺路买菜等，在此过程中发生车祸也可能被认定为合理路线。
第三，事故责任认定至关重要，劳动者在该交通事故中不能承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任。若劳动者负主要责任，则无法认定为工伤。
所以，上下班期间出车祸能否认定为工伤，需综合多方面因素判定，建议及时申请工伤认定，由相关部门依法作出准确结论。
二、工作期间流产算工伤吗如何赔偿多少
工作期间流产是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，若流产是因工作原因直接导致的，比如工作中遭受意外伤害致使流产，这种情况通常可认定为工伤。但若是自身身体原因等非工作直接相关因素导致流产，则一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：涵盖治疗流产及相关疾病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要确定具体赔偿数额，需先完成工伤认定，再根据实际产生的费用和伤残等级等进行核算。
三、上下班途中工伤认定有两大条件
上下班途中工伤认定的两大条件如下：
其一，合理的时间。合理时间的界定需综合多方面因素考量。一般来说，正常的上下班时间属于合理时间范畴。若因加班、提前上班等合理原因导致时间有所变动，也可认定为合理时间。例如，职工按单位要求加班后，在回家途中发生事故，加班后的下班时间应认定为合理时间。
其二，合理的路线。合理路线通常指职工往返于工作地与居住地之间相对固定、常态的路线。包括职工为了日常生活需要而前往超市、菜市场等地点后再回家的路线，只要具有一定合理性，都可视为合理路线。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。
需要注意的是，还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，才可认定为工伤。
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来源：临律-上下班途中工伤认定有两大条件，上下班途中工伤如何认定?