一、工伤6级赔偿多少钱
工伤6级的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等其他赔偿项目。计算时，需准确确定本人工资数额、当地工资标准以及实际产生的各项费用等。所以，仅依据工伤6级这一信息，无法直接给出确切赔偿金额，需结合具体事实和数据来确定。
二、工伤九级不解除劳动合同怎么赔偿
工伤九级若不解除劳动合同，赔偿项目主要如下：
一是一次性伤残补助金。根据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该费用由工伤保险基金支付，旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济补偿，用于弥补职工因身体损伤而可能面临的生活及工作影响。
二是工伤医疗待遇。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等合理且必要的治疗支出。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
三是其他待遇。如经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤认定书多久就不能推翻了
工伤认定书在经过法定的复议期和诉讼期且未被依法撤销或变更的情况下，一般就难以推翻。具体而言：
一是行政复议期。根据相关规定，用人单位或者工伤职工等对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议。若超过该60日的期限未申请复议，且不存在法定的耽误期限事由，工伤认定书就稳定生效，难以因复议而被推翻。
二是行政诉讼期。如果当事人对工伤认定决定不服，也可在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若超过6个月的诉讼时效，未向法院起诉，又无正当理由，工伤认定书的效力将得到巩固，不会轻易被改变。
总之，在法定的复议期和诉讼期内，当事人若有异议可通过合法途径寻求救济；一旦超过这些期限且无特殊情况，工伤认定书的效力基本确定，难以再被推翻。
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来源：临律-工伤认定书多久就不能推翻了，工伤认定书下来后最迟多久做伤残鉴定