一、外包零工发生工伤怎么办
外包零工发生工伤，处理方式如下：
首先，明确用工关系。需确定零工与发包方、承包方之间具体的法律关系。若发包方将业务合法发包给有资质的承包方，一般情况下承包方承担工伤保险责任；若发包方明知承包方无资质仍发包，则发包方与承包方可能需承担连带赔偿责任。
其次，及时申请工伤认定。用人单位（包括承担工伤保险责任的承包方）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果索赔。依据劳动能力鉴定结论，零工可按照工伤保险相关规定，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿费用。赔偿可通过与用人单位协商、劳动仲裁乃至诉讼等途径实现。
二、建筑工人劳务分包出现工伤怎么办
建筑工人在劳务分包中出现工伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治伤者。确保受伤工人能得到迅速、有效的医疗救治，这是首要任务。
其次，确定责任主体。劳务分包中，总承包单位、分包单位等可能都对工伤承担相应责任。一般而言，具备用工主体资格的承包单位，对该用工单位招用的、未订立劳动合同的劳动者，承担用工主体责任。若分包单位不具备相应资质或安全生产条件，总承包单位需承担连带赔偿责任。
再者，申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
最后，进行劳动能力鉴定与赔偿。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由责任方按照工伤保险待遇项目和标准，向受伤工人支付相应赔偿。
三、上班途中开车受伤算工伤吗
上班途中开车受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，关键在于事故责任认定。若上班途中开车受伤，经交通管理部门认定，本人不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，因对方闯红灯等违规行为导致碰撞受伤，且经认定对方负主要责任，就符合工伤认定条件。
但如果本人对事故负主要责任，比如因自身严重违反交通规则，如超速、酒驾等导致受伤，则一般不能认定为工伤。
此外，还需满足“上下班途中”这一条件，是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。如顺路买菜等合理路线变更通常也可视为在上下班途中。若要认定工伤，需及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定。
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