一、上班时间被同事打了算工伤吗
上班时间被同事打是否算工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被同事打是因履行工作职责，比如双方因工作任务分配、执行产生争议，一方冲动打人，这种情况下大概率会被认定为工伤。
但如果是因私人恩怨，与工作毫无关联而被同事殴打，一般不能认定为工伤。例如，双方在工作之余曾有矛盾纠纷，同事趁上班时间寻衅报复打人，此情形不符合工伤认定条件。
实践中，要认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上班中被人故意伤害算工伤吗
在上班中被人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止不法分子破坏公司财物、扰乱工作秩序等与工作相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。
二是如果伤害与履行工作职责无关，比如员工在上班期间因个人恩怨与同事发生冲突而被故意伤害，则一般不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗赔偿多少钱
上班途中骑电动车摔伤，是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
若骑电动车摔伤是因本人主要责任导致，比如自身违反交通规则等，则一般不能认定为工伤；若因第三方主要责任造成摔伤，如被其他违规车辆碰撞等，则有可能认定为工伤。认定工伤需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定程序确定是否属于工伤。
至于赔偿金额，在认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来确定具体赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级才有）、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大，且各地赔偿标准也有所不同。所以，在未完成工伤认定及劳动能力鉴定前，无法准确给出赔偿金额。
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