一、工伤怎么开口向老板讨误工费
向老板讨要工伤误工费，可参考以下做法：
其一，准备充分证据。收集能证明工伤事实的材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以明确受伤情况及所需的治疗、休息时间；同时留存工伤发生时的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
其二，选择合适时机沟通。在与老板交谈前，确保自己情绪稳定。可选择在老板相对不忙且心情较为平和的时候，向其说明工伤的具体经过和目前的恢复状况，强调因工伤无法正常工作，导致收入受到影响。
其三，明确提出诉求。清晰、准确地向老板表明自己希望按照法律规定获得相应的误工费赔偿，说明计算误工费的依据，一般是本人工资和误工时间。若老板对赔偿存在疑问或异议，可耐心解释相关法律规定。
其四，若协商不成，可通过合法途径解决。如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、上班受伤算工伤吗怎么赔偿
上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。但若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，则不得认定为工伤。
关于工伤赔偿，通常有以下方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、职工下班途中自己摔倒算工伤吗
职工下班途中自己摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是认定工伤的前提通常是在上下班的合理路线和合理时间内。若职工偏离正常下班路线去办私事等，即便受伤也难认定工伤。
二是强调“非本人主要责任”。自己摔倒并非因交通事故等外力因素且不存在他人责任，主要是自身原因导致受伤，不符合工伤认定中关于事故责任的要求。比如，职工因自身身体突发不适而摔倒，不属于工伤范畴。
三是工伤认定需有法定的情形和条件。自己摔倒不属于法律明确规定的应当认定为工伤的情形。
当然，若存在特殊情况，比如摔倒与工作存在紧密关联，如因工作原因过度劳累、从事紧急工作任务后身体极度疲惫而摔倒等，可能需要根据具体事实和证据进一步判断，但总体而言，单纯下班途中自己摔倒通常不算工伤。
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