一、没签合同工伤怎么赔偿
在工伤赔付问题上，具体金额需视情况而定。赔付项目大致包含医疗费用、住宿与饮食补贴、交通工具使用费用、辅助器材购置费用等；同时也需支付停工留薪期间的工资及护理费，若劳动者因伤丧失部分劳作能力，还可能涉及到一次性伤残补助金。如雇佣关系因工伤事故解除，必须支出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对于伤者死亡的案件，还须支付其扶养家属的抚恤金。
二、试用期内取得劳动合同和医疗保险好不好
1.对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的有力武器。它能证明你与用人单位之间存在劳动关系，明确双方的权利和义务。有了劳动合同，你就能在工作中受到法律的保护，避免遭受不公正待遇。所以，劳动者应该尽早与用人单位签订劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
2.对于用人单位来说，劳动合同是管理员工的重要工具。它能明确规定员工的工作职责和福利待遇，规范双方的行为，避免因权利义务不明确而引发的纠纷。同时，劳动合同也是用人单位遵守法律法规的重要依据，能有效避免因违法而产生的法律风险。
三、车祸飞过护栏算工伤吗赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果因工伤导致伤残，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同，最高为36个月本人工资。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为20年本人工资。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能存在差异，具体的标准和计算方法应参考当地相关规定。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
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