一、工伤停工留薪有伙食补助吗
工伤停工留薪期间存在伙食补助。
依据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
这意味着，停工留薪期内若职工住院治疗工伤，有相应的伙食补助。若需前往统筹地区以外就医，还会有交通、食宿等费用支持。具体的补助标准要按照所在统筹地区人民政府所制定的标准来执行。职工应关注当地政策规定，确保自身合法权益得以保障，所在单位也有义务按照规定落实相关待遇。
二、报了团体意外险还能报工伤保险吗
团体意外险和工伤保险并不冲突，在符合条件的情况下，两者都可以申报。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而团体意外险是企业自愿为员工购买的商业保险。
当员工发生工伤事故后，应首先申请工伤保险待遇。只要符合工伤认定的标准，经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，员工就能按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
同时，因企业投保了团体意外险，员工还可依据保险合同向保险公司申请理赔。团体意外险的赔付通常基于合同约定的保障范围和赔付标准，例如意外身故、伤残、意外医疗等。
总之，员工在报了团体意外险后，依然可以按法定程序申报工伤保险，通过不同途径获得相应保障权益，以最大限度弥补因工伤带来的损失。
三、工伤认定公司申请再审容易吗
工伤认定公司申请再审的难易程度不能一概而论，需结合具体案件情况判断。
从程序角度，公司若有新的证据，足以推翻原工伤认定结论，或原工伤认定存在认定事实的主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形，申请再审具有一定合理性和成功的可能性。比如，新发现能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的关键证据，这对改变原认定结果会有很大帮助。
然而，实践中再审申请面临诸多挑战。法院对再审申请审查严格，需满足法定再审事由才会启动再审程序。原工伤认定往往经过法定程序，有相应事实和法律依据支撑。并且，职工一方也会积极维护已取得的工伤认定结果。若公司仅以自身主观认为不合理等缺乏充分依据的理由申请再审，很难得到法院支持。所以，工伤认定公司申请再审有成功的机会，但取决于是否具备有力证据和法定再审事由。
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来源：中国法院网-工伤认定公司申请再审容易吗，重新申请工伤认定给公司