一、工伤九级伤残赔偿标准有哪些
工伤九级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等相关待遇。
二、中介送厂临时工出工伤谁负责
临时工在工作中遭受工伤，责任的认定较为复杂，需依据具体情况判定。
一般而言，若临时工是与中介签订劳动合同，被中介派遣至工厂工作，那么中介作为用人单位，通常要承担工伤保险责任。中介需依法为临时工缴纳工伤保险，若发生工伤，应及时协助临时工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇标准支付相关费用。
若工厂作为实际用工单位，对临时工的工伤存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，工厂也可能需承担相应的补充赔偿责任。
另外，如果临时工与中介不存在劳动关系，而是直接与工厂建立雇佣关系，那么工厂则要承担工伤赔偿责任。
临时工发生工伤后，应尽快收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再依据法律规定及责任划分，向责任方主张相应的工伤赔偿。
三、工伤认定书下来有时间限制吗
工伤认定书是有时间限制的。具体如下：
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，待相关结论作出后再恢复认定程序，重新计算作出决定的时间。
此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，若进入相关程序，也会影响工伤认定书最终生效及后续执行的时间。
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来源：头条-工伤认定书下来有时间限制吗，工伤认定书下来多久拿到赔偿