一、工伤赔偿都是谁承担
工伤赔偿的承担主体需根据具体情况确定，主要有以下几类：
一是用人单位。一般情况下，职工发生工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，若缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是工伤保险基金。这是为保障工伤职工权益设立的专项基金，在用人单位依法参保的前提下，承担相应的工伤赔偿项目。
三是特殊情况下的其他责任主体。如果工伤是由第三人侵权造成的，如因第三人的交通事故导致职工工伤，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害赔偿。在此情况下，第三人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
二、所有的工伤都要做鉴定吗
并非所有工伤都必须做鉴定。工伤鉴定旨在确定职工工伤的伤残程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。
从规定角度看，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。即如果工伤对职工身体造成了一定程度的损伤，可能影响其今后劳动能力，这种情况下就需要做鉴定。例如骨折后可能影响肢体活动，烧伤可能影响劳动操作等，都应进行鉴定，以便确定伤残等级，保障职工依法获得相应的工伤保险待遇。
然而，如果工伤情况较为轻微，经治疗后完全恢复，不影响劳动能力，也不存在残疾情形，那么可以不进行工伤鉴定。比如职工只是轻微擦伤、扭伤，经过短期治疗就恢复正常工作，未留下任何功能障碍或其他不良影响，这种情况下可不做鉴定。总之，是否进行工伤鉴定需结合实际伤情及对劳动能力的影响来判断。
三、有工伤保险劳动能力鉴定后怎么办
劳动能力鉴定完成后，依不同情形有不同处理方式：
第一，若鉴定结果有伤残等级。职工可根据伤残等级向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。具体标准按不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
第二，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
第三，在医疗待遇方面。经劳动能力鉴定需继续治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的后续医疗费用，由工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
第四，若对劳动能力鉴定结论不服。可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。此后，职工应按规定程序和要求，维护自身合法权益，确保应得待遇依法落实。
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