一、员工下班在路上摔倒算工伤吗
员工下班在路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因自身突发疾病导致摔倒，比如突发脑梗、心脏病等，一般不属于工伤。因为工伤认定需满足工作原因等条件，这种自身疾病引发的摔倒与工作无直接关联。
二是考虑是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在下班路上因交通事故摔倒，且经交通管理部门认定，员工承担同等责任、次要责任或者无责任的，那么这种情况可认定为工伤。例如，员工正常行走被机动车撞倒摔伤，自己无责任，就属于工伤范畴。
三是特殊情形。如果员工是在执行与工作相关的收尾性工作时摔倒，比如下班后为完成工作任务返回单位途中摔倒，且符合相关规定的，有可能被认定为工伤。总之，要依据具体情形，按照工伤认定的相关标准来确定。
二、十级工伤保险赔偿标准
十级工伤保险赔偿标准主要包含以下几方面：
医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，可能还涉及到生活护理费等其他费用，需根据实际情况确定。总之，十级工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形进行计算和支付。
三、工伤认定中公司有违规操作怎么办
在工伤认定中若公司存在违规操作，可按以下方式处理：
其一，收集证据。劳动者应留意收集能证明公司违规操作的各类证据，例如公司违反安全生产规定的相关文件、现场照片、视频资料，同事的证人证言等，这些证据对于后续的处理至关重要。
其二，向劳动保障行政部门反映。劳动者可将收集到的证据提交给负责工伤认定的劳动保障行政部门，该部门在进行工伤认定时，会综合考虑公司的违规操作行为对工伤事故发生的影响。若公司违规操作与工伤事故存在因果关系，通常会更有利于劳动者的工伤认定。
其三，若对工伤认定结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在这一过程中，公司的违规操作证据将作为重要依据，以维护自身合法权益。总之，面对公司在工伤认定中的违规操作，劳动者要积极采取措施，通过合法途径解决问题。
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来源：中国法院网-工伤认定中公司有违规操作怎么办，工伤认定违法