一、工伤赔偿标准文件
工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关配套政策。主要赔偿标准如下：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工伤举证是由谁举证
工伤举证责任的分配根据不同阶段和情况有所不同：
在一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。这是基于用人单位在管理和生产经营过程中对相关情况更为了解和掌握证据的便利性。
职工也并非完全不承担举证责任。职工应当提交能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书。
此外，如果涉及到一些特殊情况，例如属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
三、工伤认定中的举证责任
在工伤认定中，举证责任分配如下：
职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请时，应当提交相关材料，对存在劳动关系、事故发生经过等基本事实承担初步举证责任，比如提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
用人单位则需承担更为重要的举证责任。如果用人单位不认为是工伤，应当在收到社会保险行政部门的举证通知书后，在规定期限内提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。例如提供考勤记录显示事故发生时职工不在工作场所，或有监控视频证明职工受伤并非因工作原因等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，社会保险行政部门在工伤认定过程中也有调查核实的职责，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定结论准确公正。
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来源：中国法院网-工伤认定中的举证责任，工伤认定中的举证责任由谁承担