一、县劳动局上工伤怎么赔偿的
工伤赔偿需依据相关法律规定及具体情况确定。主要涉及以下方面：
其一，认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理需要及相关标准确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放，例如一级伤残为27个月本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、CT片子不见了对工伤有影响吗
CT片子不见对工伤认定及后续处理可能存在一定影响。
在工伤认定阶段，医疗机构出具的诊断证明等材料是重要依据，CT片子作为直观反映受伤部位和程度的影像资料，有助于准确判断伤害情况。若缺少CT片子，劳动保障行政部门可能难以全面、直观了解伤情，影响对事故伤害与工作关联性及伤害程度的认定，导致认定过程受阻或认定结果不准确。
在劳动能力鉴定环节，CT片子对于确定伤残等级至关重要。鉴定专家需依据片子上显示的骨骼、组织损伤情况，结合临床表现来评定伤残等级。没有CT片子，专家难以精准评估损伤对劳动能力的影响程度，可能导致伤残等级评定出现偏差。
不过，若能通过其他方式弥补，如从医院获取片子的存档记录、诊断报告详细说明伤情等，可在一定程度上降低影响。建议及时与就诊医院联系，尝试找回片子或获取替代证明材料，以保障工伤认定和劳动能力鉴定等程序顺利进行。
三、县级劳动局可以做工伤认定吗
县级劳动局通常可以进行工伤认定。
依据相关法律法规，设区的市级劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。不过，许多地区也依法委托县级劳动保障行政部门承担工伤认定工作。也就是说，在不少地方，县级劳动局经合法委托后具备开展工伤认定的权限。
申请工伤认定，需提交规定材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
劳动者遭遇工伤，可先了解当地关于工伤认定的具体规定及实施情况，若县级劳动局有相应权限，应按其要求准备并提交材料，以顺利推进工伤认定程序，保障自身合法权益。
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