一、中午下班途中出车祸算工伤吗
中午下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要素：其一，必须是在合理的下班路线上。比如通常下班所走的常规路线，因合理原因（如道路施工改道等）临时变更的路线也算。其二，事故责任认定至关重要，劳动者本人不能承担主要责任。若交警部门出具的事故责任认定书认定劳动者负同等责任、次要责任或无责任，才满足工伤认定条件；若劳动者本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因此，判断中午下班途中出车祸是否算工伤，要综合考虑路线的合理性及事故责任划分情况。劳动者应及时报警并保存好事故相关证据，向用人单位说明情况，按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、上班时间和同事打架住院属工伤吗
上班时间和同事打架住院，一般情况下不属于工伤。工伤认定通常需满足工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。
在工作时间与同事打架，并非基于履行工作职责，而是个人之间的冲突行为，不符合“工作原因”这一关键条件。然而，存在特殊情形。若一方是因履行工作职责，比如制止同事违规操作、维护单位正常工作秩序等遭受另一方暴力伤害，这种情况下有可能被认定为工伤。
认定工伤需经法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据具体情况，调查核实相关证据后作出是否属于工伤的认定决定。如果对认定结论不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在上班期间被人打伤算工伤吗
在上班期间被人打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，职工在工作岗位上，因制止他人破坏生产设备、维护正常工作秩序等与工作职责相关的行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。因为职工是为了完成工作任务、维护工作环境的正常运转而遭受伤害，其受伤与工作存在直接关联。
二是若职工之间因私人恩怨、个人矛盾等非工作原因在上班期间互相打斗受伤，则一般不能认定为工伤。因为这种伤害并非源于工作，与履行工作职责无关。
认定工伤还需遵循法定程序，职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内提出申请，由相关部门根据具体事实和证据作出认定。
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