一、工伤九级伤残应该获得哪些赔偿标准
工伤九级伤残可获得的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。旨在帮助工伤职工在因伤残影响就业时获得一定的经济支持。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。
二、给老板开车出车祸了算工伤吗
给老板开车出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。
若在执行工作任务过程中出车祸，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。给老板开车通常属于履行工作职责范畴，在此期间发生车祸受伤，符合工伤认定的基本条件。
比如，按照老板安排出车送货途中遭遇车祸，就大概率会被认定为工伤。但如果是在非工作时间、非因工作原因开车出车祸，比如下班后私自开车外出发生事故，就不太可能被认定为工伤。
此外，即使是在工作过程中出车祸，若职工本人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，依据法律规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实的情况，按照相关法律法规作出最终认定。
三、抢救超过48小时能否认定为工伤
在工伤认定中，抢救超过48小时能否认定为工伤需根据具体情况判断。
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果抢救超过48小时后死亡，一般不能按照视同工伤的情形进行认定。因为该条款对时间作出了明确限定，旨在合理界定与工作相关的突发疾病导致死亡的情形，平衡用人单位与劳动者的权益。
然而，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，即便抢救超过48小时，但经过治疗后未死亡且符合其他工伤认定条件的，仍有可能被认定为工伤。例如，该疾病是因工作原因导致，如长期处于有毒有害工作环境引发职业病等，经过相关部门鉴定，确认与工作存在因果关系，按照一般工伤认定程序，提供相应证据材料，也可认定为工伤。
总之，不能简单以抢救是否超过48小时来确定是否为工伤，需结合具体事实和证据综合判断。
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来源：临律-抢救超过48小时能否认定为工伤，抢救时间超过48小时算工伤吗恶法