一、无证驾驶出交通事故可以算工伤吗
无证驾驶出交通事故一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但在无证驾驶的情形下，通常会被认定为职工本人承担主要责任甚至全部责任。
具体分析如下：
一是责任认定方面，无证驾驶本身属于违反交通运输管理法规的行为，在交通事故责任划分中，往往会因该违法行为而被判定承担较大责任。
二是法律规定的排除情形，由于认定工伤要求是非本人主要责任的交通事故，而无证驾驶导致本人承担主要责任时，就不符合工伤认定的条件。
不过，在个别特殊情况下，如果有充分证据证明交通事故的发生与无证驾驶行为并无直接因果关系，且职工在事故中承担非主要责任，经过严格的审查和认定程序，也可能会被认定为工伤，但这种情况极为罕见。总体而言，无证驾驶出交通事故通常难以被认定为工伤。
二、单位交意外险,员工受伤后算工伤吗
单位交意外险，并不影响员工受伤后是否被认定为工伤的判定。
工伤认定有着明确的法定标准。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四是患职业病的；
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
员工受伤后，需由用人单位、工伤职工或其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，符合上述情形的，即便单位交了意外险，依然会被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。
三、单位买了意外险受了工伤怎么赔
职工在单位购买意外险且发生工伤的情况下，赔偿通常按以下方式进行：
其一，认定工伤。职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
其二，意外险赔偿。单位购买的意外险是商业保险，与工伤保险并不冲突。职工可根据意外险合同的约定，向保险公司申请理赔。一般需提供事故证明、医疗费用清单等材料，保险公司审核通过后，按照合同约定支付保险金，如意外伤残保险金、意外医疗保险金等。
其三，单位责任。若单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇应由单位承担。职工在获得意外险赔偿后，仍可要求单位支付相应的工伤赔偿费用。
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来源：中国法院网-单位买了意外险受了工伤怎么赔，单位买的意外保险包括工伤吗