一、脸上工伤留疤评不上残怎么赔偿
若脸上工伤留疤但评不上残，仍可获得一定赔偿。首先，应支付医疗费，包括因治疗工伤而实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理期限应根据生活自理障碍程度计算，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，生活部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。此外，还可获得一次性伤残就业补助金等相关费用，但具体金额需根据当地规定及实际情况确定。
二、工伤肋骨断裂一根几级伤残赔付多少
根据相关法律规定，工伤导致肋骨断裂一根一般可能评定为十级伤残。
十级伤残的赔付标准大致如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但实际赔付金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。
需要注意的是，工伤认定和伤残等级评定需要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以确定准确的伤残等级和赔付标准。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在发生工伤事故后，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定过期可以适用人身损害赔偿
工伤认定过期后，在符合一定条件下可以适用人身损害赔偿。
一般来说，工伤认定有其严格的时间规定和程序，如果超过规定时间未进行工伤认定，后续可能面临一些困难。然而，在某些情形下，若因用人单位等原因导致工伤认定过期，且劳动者的损害符合人身损害赔偿的构成要件，是可以主张人身损害赔偿的。比如劳动者遭受的伤害是因用人单位的过错行为直接导致，且该伤害与工作存在关联，此时劳动者有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任，以弥补其因伤害所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但在主张人身损害赔偿时，需要提供充分的证据证明伤害的事实、原因以及与用人单位的关系等，以确保自身合法权益得到保障。总之，工伤认定过期并非绝对排除人身损害赔偿的适用，需根据具体情况进行综合判断和处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脸上工伤留疤评不上残怎么赔偿多少钱
●脸上伤疤工伤评不上怎么等级怎么赔偿
●工伤脸上留疤不够十级可要求赔偿吗
●脸上工伤留疤怎样评残
●工伤脸上有疤可以评级吗
●脸上工伤留疤鉴定标准
●工伤伤残等级评定标准及赔偿标准脸上留疤
●脸上伤疤工伤评不上怎么等级怎么赔偿
●工伤脸上受伤留疤属于几级伤残
●脸上受工伤评不上级有赔偿吗
●工伤肋骨断裂一根几级伤残赔付多少钱
●工伤肋骨断了一根赔偿多少钱
●工伤肋骨断了几根可以做伤残鉴定
●肋骨工伤断几根属于工伤
●工伤肋骨骨折一根算几级伤残
●工伤肋骨一根骨裂伤残鉴定能有几级
●工伤肋骨骨折一根赔偿多少钱
●工伤断了一根肋骨算几级工伤
●工伤肋骨断了一根属于几级伤残
●工伤肋骨断了一根能评残吗
来源：临律-工伤认定过期可以适用人身损害赔偿，认定工伤过期了怎么办