一、突发脑梗的工伤认定需要哪些材料
申请突发脑梗的工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写事故发生经过、职工基本信息等内容。
2.劳动关系证明材料：比如劳动合同文本复印件，若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明：需提供正规医院出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明材料，明确脑梗发病时间、病情等情况。
4.事故报告材料：详细说明突发脑梗的时间、地点、经过等情况的书面报告，由用人单位或目击者提供。
5.其他材料：如职工身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等。
准备材料时应确保其真实性与完整性，按规定程序提交给有管辖权的社会保险行政部门，以顺利进行工伤认定工作，维护职工合法权益。
二、工作期间遭受殴打算工伤吗
工作期间遭受殴打是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因履行工作职责，例如保安制止违法犯罪行为、员工在执行正常工作任务时被客户殴打等，这种情况下遭受殴打一般会被认定为工伤。
然而，若殴打事件是由于员工个人的私人恩怨、与工作无关的行为引发的，比如员工在工作场所因个人琐事与他人发生争执进而被殴打，通常难以认定为工伤。
认定工伤需要进行严格的调查核实，员工应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请。相关部门会根据具体事实，综合多方面证据来判定是否属于工伤情形。员工需保留好相关的证据，如医院诊断证明、现场证人证言等，以利于工伤认定流程的顺利进行。
三、上下班途中工伤认定工伤保险条例
《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定有明确规定：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。比如职工居住在单位宿舍，在正常上班时间从宿舍前往单位途中发生事故，符合条件可认定工伤。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。例如职工下班后前往父母家途中发生交通事故，若符合相关条件，也可能被认定工伤。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如下班途中顺路去菜市场买菜，之后发生意外，在合理范围内可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。需注意，认定工伤还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。若职工在上下班途中发生事故，应及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●突发脑梗的工伤认定需要哪些材料呢
●突发脑梗的工伤认定需要哪些材料和手续
●突发性脑梗算工伤吗
●突发脑梗算不算工伤
●脑梗 工伤
●脑梗工伤赔偿标准
●脑梗死工伤待遇
●突发脑梗的工伤认定需要哪些材料和手续
●工伤认定 脑梗
●工作突发脑梗 工伤
●工作期间遭受殴打算工伤吗怎么赔偿
●工作期间遭受殴打算工伤吗
●工作期间被殴打算不算工伤
●工作期间被打怎么处理
●工作期间被殴打
●在工作期间被打需要哪些赔偿
●在工作期间被人打了能算公伤吗
●工作期间被他人打伤工伤如何赔偿
●工作期间挨打怎么赔
●工作期间因工作打架算工伤吗
来源：头条-上下班途中工伤认定工伤保险条例，上下班途中工伤认定多长时间