一、工伤十级社保能赔多少钱
工伤十级社保的赔偿金额需根据具体情况确定。
通常，社保支付的赔偿项目主要有：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是3个月统筹地区上年度职工月平均工资。
计算赔偿金额时，需明确本人工资数额以及当地具体标准。若单位缴纳社保的基数与本人实际工资存在差异，可能导致赔偿金额有所不同。如本人工资较高但社保缴纳基数低，职工可依法要求单位补足差额部分。同时，除社保赔偿外，部分赔偿项目由用人单位承担，职工应了解自身权益，必要时通过合法途径维护。
二、交了工伤保险算交了社保吗
交了工伤保险并不等同于交了社保。
社保是社会保险的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。
工伤保险只是社保体系中的一部分，主要作用是在职工遭受工伤事故或患职业病时，为其提供医疗救治和经济补偿等保障。
缴纳工伤保险仅意味着在工伤方面有了相应保障，但缺少了其他险种所提供的诸如养老保障、医疗报销、失业救济、生育津贴等重要权益。只有当养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险都按规定缴纳时，才算是完整缴纳了社保，才能全面享受社保制度带来的各项福利和保障。所以，仅交工伤保险不算完整交了社保。
三、工作过程中突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿
工作过程中突发脑梗塞是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑梗塞符合上述情形，可认定为工伤。但如果只是突发脑梗塞，未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的标准，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包含：
1.医疗费用：包括治疗脑梗塞所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体金额。
需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依法定程序获取应有的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级社保能赔多少钱啊
●工伤十级社保能赔多少钱一个月
●工伤十级伤残社保能赔几万
●工伤十级社保怎么赔偿
●社保工伤保险十级伤残赔偿多少
●工伤十级,工伤保险能赔多少钱
●十级工伤社保赔了厂还要赔吗
●工伤十级社保能赔多少钱一个月
●工伤十级社保基金可以赔多少钱
●工伤十级社保局赔怎时候赔
●交了工伤保险算交了社保吗?
●交了工伤保险算交了社保吗怎么查
●交了工伤保险的工伤是谁赔钱
●交了工伤险算失业吗
●交了工伤保险单位还需要赔员工吗
●工伤保险交了就可以报销吗
●交了保险工伤是保险出还是用人单位出
●交了工伤保险算落实就业吗
●交了工伤保险后单位承担的责任
●交的工伤保险受工伤了以后是
来源：中国法院网-工作过程中突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿，员工工作期间突发脑梗塞属于工伤吗